員工同意不投保勞保，雇主就可以不保了嗎？
員工同意不投保勞保，雇主就可以不保了嗎？
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，年滿15歲以上，65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位；而依就業保險法第5條規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫員工投保就業保險，與勞工保險條例不同，並非規定5人以上公司才一定要投保。
雖然主管機關一再地宣導，但仍然有許多雇主並未依法為勞工投保勞保、就保，經常可能是因為雇主為了規避保費，或者是勞工在外欠債，擔心若有投保紀錄，將會被債主查到工作的地方，進而聲請法院就每月薪資為強制執行清償債務。雇主及勞工雙方甚至還會簽署例如切結書、協議書等書面，立下「本人（即勞工）同意不投保勞工保險」等字眼的方式去規避依勞工保險條例及就業保險條例的規定。
但是，依照最高法院86年度台上字第947號判決意旨，勞工保險乃屬強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保，亦不得徒以勞工先前業已以其他名義加保而免除其應予加保之義務。因此就算這是勞工要求的，甚至有白紙黑字的切結約定，雇主仍不能因此免除公法上為勞工投保的義務，如果被勞保局查到有未投保的問題，雇主還是會被處罰，而且勞工同意不投保的約定則會因違反強制規定而無效，雇主始終負有為勞工投保勞工保險及負擔勞工保險費用之義務。
因此雇主若違反了這項強制投保的義務，除了勞工可以檢附資料向勞工保險局檢舉外，如果因為雇主沒有投保或是高薪低報的情況，導致勞工不能請領給付或給付減少的損害，還可以向雇主請求賠償這部分的損失。勞工甚至可以直接依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者的規定，得不經預告終止契約，並請求給付資遣費，但要注意勞動基準法第 14 條第 2項的規定，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。否則就不能依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款之理由終止契約，就沒辦法請求資遣費囉！
所有的雇主們，千萬不要因為勞工同意，或要求勞工簽署相關的自願放棄投保切結，就以為可以免除這項強制投保的義務，不僅此約定在法律上是無效的，未來雇主所生的風險將會比這個便宜的作法大的許多。
王文宏律師
擅長
民事 / 刑事 / 家事訴訟
智慧財產案件 / 非訟事件
不動產訴訟相關爭議
每年經手上百件案例，成功為當事人爭取最佳利益。
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