依照勞動基準法的規定，當若雇主未符合相關法定條件將勞工開除，也就是有違法資遣或違法解雇的情形，勞資雙方間的勞動契約就可能因為沒有合法終止，僱傭關係將會繼續存在，那麼被開除的勞工該怎麼主張自己的權利呢?本文將就雇主合法、違法的「開除」行為，及遭開除後的勞工又該注意哪些事項分別論述。

依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，年滿15歲以上，65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位；而依就業保險法第5條規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫員工投保就業保險，與勞工保險條例不同，並非規定5人以上公司才一定要投保。

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