員工同意不投保勞保，雇主就可以不保了嗎？

公司是否可以「不投勞保」？員工同意不保是不是就沒事？沒投勞保就不用為員工負責？

一篇看懂勞保投保義務與違法後果

很多企業主或管理者在遇到員工拒絕參加勞工保險（勞保）時，第一反應是：
「如果員工不同意投保，我能不投勞保嗎？」

「不投保勞保是不是就不需要為員工負責？」

但事實上真的是這樣嗎？

依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，年滿15歲以上，65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位；而依就業保險法第5條規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫員工投保就業保險，與勞工保險條例不同，並非規定5人以上公司才一定要投保。

雖然主管機關一再地宣導，但仍然有許多雇主並未依法為勞工投保勞保、就保，經常可能是因為雇主為了規避保費，或者是勞工在外欠債，擔心若有投保紀錄，將會被債主查到工作的地方，進而聲請法院就每月薪資為強制執行清償債務。

雇主及勞工雙方甚至還會簽署例如切結書、協議書等書面，立下「本人（即勞工）同意不投保勞工保險」等字眼的方式去規避依勞工保險條例及就業保險條例的規定。

但是，其實雇主具有「強制投保的義務」。

依最高法院86年度台上字第947號判決意旨，勞工保險乃屬強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保，亦不得徒以勞工先前業已以其他名義加保而免除其應予加保之義務。

因此就算這是勞工要求的，甚至有白紙黑字的切結約定，雇主仍不能因此免除公法上為勞工投保的義務，如果被勞保局查到有未投保的問題，雇主還是會被處罰，而且勞工同意不投保的約定則會因違反強制規定而無效，雇主始終負有為勞工投保勞工保險及負擔勞工保險費用之義務。

雇主若違反了這項強制投保的義務，即便是勞工同意或主動要求的，但勞工在事後仍可以檢附資料向勞工保險局檢舉外，如果因為雇主沒有投保或是高薪低報的情況，導致勞工不能請領給付或給付減少的損害，還可以向雇主請求賠償這部分的損失。

勞工甚至可以直接依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者的規定，得不經預告終止契約，並請求給付資遣費。

■注意：依勞動基準法第 14 條第 2項的規定，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內為之。否則就不能依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款之理由終止契約，就沒辦法請求資遣費囉！

也就是說，若沒有幫員工投保勞保，很可能會：
1.即使員工同意，公司也是違法。

2.員工簽書面同意不投保也是無效。

3.公司會被主管機關裁罰。

4.員工因沒投保而無法請領的勞保給付，可以向公司請求賠償。

5.員工可以終止勞動契約，並請求公司給付資遣費。

所以，雇主們千萬不要因為勞工同意，或要求勞工簽署相關的自願放棄投保切結，就以為可以免除這項強制投保的義務，不僅此約定在法律上是無效的，未來雇主所生的風險將會比這個便宜的作法大的許多。

如果你是公司負責人、人事主管，並且正在面對：

1.員工拒絕投保

2.主管機關查核

3.有勞保補報、補繳爭議

4.因未投保而被申訴或被告

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王文宏律師

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